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打造优秀的医学国防生队伍

发布日期:2012-03-14 浏览次数:1786
核心提示:截止目前,两校共招收选拔国防生365名,毕业112名,部队用人单位普遍反映较好。
       总后驻北京大学医学部、首都医科大学选培办近年来始终着眼部队军事医学人才需求,遵循地方普通高校教学规律,改进创新医学国防生教育培养的方式方法,国防生教育培养质量实现了整体跃升。截止目前,两校共招收选拔国防生365名,毕业112名,部队用人单位普遍反映较好。
       一、明确培养思路
       尽管都是医学院校,但北京大学医学部和首都医科大学在教学优势方面各有侧重。为此,我们在两校的国防生专业分布和数量规模上进行了科学统筹。北京大学医学部国防生培养我们以精英式培养为主,主要招收本硕博连读的八年制基础医学和临床医学国防生,力求为部队培养研究型医学高端人才,同时在培养数量上有所控制。首都医科大学附属医院多,临床实践教学优势突出,同时考虑到师以下部队卫生专业技术干部补充始终是一个重点难点问题,为此,我们在首都医科大学实行需求牵引式培养,把培养重点放在五年制本科临床医学专业,并在培养数量上进行倾斜。在培养目标上,我们始终用军人和医学人才标准严格进行管理和培养,把合格军人和优秀医学人才作为培养双重目标。
       二、改进培养方法
       医学国防生相对于军校学员和其他类国防生具有明显特点:一是学业任务重。以五年制临床医学专业的国防生为例,根据教学大纲规定,此类国防生需要在校学习5年,总计62门功课,3562学时,获得197学分的专业课程学分,加上450—550学时的军政训练任务,学习训练任务比较繁重。二是管理难度大。以两校国防生为例,由于专业学习特点,医学国防生大三起就必须下临床医院实习轮转,目前两校国防生共分布在北京市13所医院实习,点多线长,管理难度大。三是培养层次高,包括七年制硕士和八年制博士,而且赴国境外一流大学学习深造机会多,给教育管理提出了挑战。针对以上特点,我们在改进教育管理方式上下功夫。一是灵活安排军政训练。平时主要利用学生闲暇时间和周末组织训练,重点抓好入学军训、基地化集中训练和毕业考核等关键环节。对在医院实习的国防生,我们重新进行班排编组,并分别制定训练计划,使学业和训练两不误。二是工作合理分工安排。选培办人员进行合理分工,干事分别兼任在校生和实习生班主任,实习北医、首医和实习医院工作日制度,增强管理针对性。同时依托学校和实习医院进行日常管理,建立联系人制度,始终把国防生纳入管理视野。三是突出重点环节和内容。在日常管理训练过程中,重点抓好国防生的军人气质、意识和作风培养,注重部队常识教育和军人基本知识和技能训练,通过落实考勤、讲评等制度,强化国防生服从管理、听从指挥的集体意识和观念。
       三、完善规章制度
      近年来,我们在总结工作实践的基础上,不断完善医学国防生培养方面的规章制度。先后建立了办公室工作制度、工作日制度、干事兼职班主任制度、招生选拔分配工作规范和流程、国防生量化考评制度等。把每天要做什么工作,每个干事负责什么工作,具体工作如何进行开展都进行了明确,做到了目标清晰、分工明确、方法可循。为提高国防生在校管理的科学性、主动性和针对性,我们和首都医科大学一起研究制定了《首都医科大学国防生教育管理四个体系》,对在校国防生的学籍管理、日常管理、国防奖学金管理等进行了规范,并被学校纳入校长基金课题。同时,我们还与两校建立了国防生教育管理沟通协商机制,成立了相应的组织管理机构,定期召开碰头会,共同研究解决国防生教育管理过程中存在的矛盾和问题。目前,正在组织编写《医学国防生教育管理探索与研究》一书和研发医学国防生教育管理软件。
     (作者单位:总后驻北京大学医学部首都医科大学选培办)
 
 
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