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公安海警学院实施“阳光招生”

发布日期:2012-03-10 浏览次数:875
核心提示:公安海警学院招办坚持“五公开”:公开招生程序、公开招生计划、公开招生纪律、公开举报热线和公开举报信箱。
     能走进军校大门,是无数莘莘学子的梦想。然而,许多考生和家长对公安海警学院却感到神秘。社会上有人认为该院有“潜规则”和暗箱操作之嫌。为此,公安海警学院紧紧抓住招生监督工作不放松,建立“严格招生程序、严守招生规范,严明招生纪律,严谨招生作风,严把生源‘入口关’”制度,实施“阳光招生”,让所谓的“潜规则”在阳光下无处遁形。
  
  “三个层面”
  
  打造立体式监督网络
  
  为确保公安海警学院招生工作公开公平公正,该院党委始终把招生工作作为事关边防部队建设和人才培养的一项基础工程来抓,确保“廉洁招生”不出一个问题,实行招生工作党委集体领导、招生工作领导小组和招生片长负责制。招办下设计划管理、面试军检、录取审核、信息宣传和监督检查5个工作组,将31个生源省份分成6个片区,由6名师职干部担任片长,每名片长带两个招生工作组,分赴各地组织开展面试军检工作,按照“谁主管、谁负责,谁招生、谁负责”的原则,层层落实责任。
  
  公安海警学院招办坚持“五公开”:公开招生程序、公开招生计划、公开招生纪律、公开举报热线和公开举报信箱。在招生面试过程中,实行学院与地方公安厅、高招办联合面试,当地公安厅、教育厅纪委全程介入,学院巡查暗访的制约机制等举措。
  
  严把“三关”
  
  选派廉洁高效招生队伍
  
  “招生干部无权决定录取谁,但有权决定不录取谁”。作为在一定程度上掌握报考考生命运的招生干部,该院始终坚持“慎之又慎、深之又深、细之又细、实之又实,确保万无一失”的原则进行选拔,并要求广大招生干部在工作中做到“最严厉的工作态度、最严谨的工作作风、最严明的工作纪律、最严格的工作程序”。
  
  把好“选人关”。公安海警学院对全体招生干部实行民主测评,从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行群众打分,接受群众监督,民主评议差的坚决不用,符合回避条件的坚决不用,有不廉洁记录的坚决不用,招生业务培训末位淘汰的坚决不用。把好“培训关”。该院纪委专门组织对全体招生干部进行集体廉政谈话教育和廉洁招生宣誓活动,实行“五个一”制度搞好培训:上岗之前谈一次话;送一本《学院招生工作廉洁手册》;上一堂招生工作经验介绍课;开展一次廉洁招生宣誓;签订一份《廉政责任书》。把好“奖惩关”。招生工作结束后,开展向生源地公安厅纪委、教育考试部门和被录取考生家长发函、回访等活动,对招生干部进行量化考评。
  
  “两个环节”
  
  确保生源依法依规优质
  
  录取、入校、“四复”这三个环节是现役院校招生工作最为重要的环节。
  
  录取环节。公安海警学院建立联审会签制度,由录取审核组和监督检查组共同审核把关,签署拟录取意见;招办领导和学院主官审签同意后,按成绩由高到低顺序录取。所有招生人员做到了“七不准”,即不准弄虚作假伪造涂改考生档案(电子)材料;不准干涉考生的志愿填报;不准点名录取和录取不符合条件的考生;不准私自提供招生工作人员个人资料;不准无档案录取;不准接受考生、家长的礼金、礼品及报销;不准参加有可能影响公务的宴请和娱乐活动。
  
  入校环节。为不让一个问题考生混入军校,在新生入学报到之际,学校由纪检、干部、教务、卫生等部门组成的“新生入校检查验收组”,对新生重点进行政治复审、文化复试、身体复检和心理复查,做到合格一个,入校一个。 (来源:法制日报)
 
 
 
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